一、无锡作为人均GDP第一的宜居城市，对年轻人的吸引力还不够。青年普遍反映工资水平低于周边城市，对人才招引政策门槛比较高，申请困难等问题多次反映，得不到有效解决。

　　整改措施：一是强化政策引才。深入实施优秀大学生“锡引”工程，支持企事业单位面向国内重点高校开展校园招聘、定向培养、产学研合作等，对符合条件的优秀青年人才，给予租房补贴、购房补贴和创业资助等方面的支持，吸引更多青年人才来锡就业创业。二是强化活动聚才。发布“城市人才猎头”计划，围绕我市发展急需紧缺，持续举办“百企千才高校行”青年人才招引活动，继续办好海外高端人才招聘月、名企优岗直播等活动，线上线下相结合，搭建优质企业和青年人才沟通对接桥梁。三是强化服务留才。发挥无锡人才金融港暨全市高层次人才一站式服务中心作用，建强全市人才工作大数据系统，用好无锡人才网，线上线下推动各类人才服务“一键申请、一站办理”，进一步提升人才认定、项目申报、政策查询等服务事项的便利度。

　　二、基层的干部，很多能力强、业务精，扎根在基层，建议对这些干部多一些激励和鼓励，不唯年龄论，给他们创造更多成长空间。一些80、90后到基层任领导干部后，要适应基层，提升群众工作能力和具体的业务能力，更快地成长，具备过硬的素质。

　　整改措施：市委组织部立足年轻干部成长规律和阶段特点，起草制定了“琢璞”计划20条，并于2022年6月以市委办名义下发。我们将认真抓好贯彻落实，不断深化年轻干部赋能培养。一是重思想强根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的首课主课，深化实施“锡收真理，筑基青干”理论学习，不断完善点名调训、政治辅导员等制度，推动年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、强化宗旨意识。二是重培训强素能。深化因材施教、因需赋能，用好无锡青干讲习所前沿阵地，定期组织年轻干部专业赋能培训，全面提升年轻干部在把握新阶段特征、践行新发展理念、构建新发展格局方面的能力素养。三是重实干强导向。以实绩论英雄，让真正有能力、敢担当、善作为的干部得到重用。加大干部队伍交流力度，注重从县区、基层一线选拔干部到市级机关、企事业单位进行任职。注重关心激励，落实谈心谈话制度，帮助解决基层干部的实际困难。四是重实践强历练。突出基层导向，把基层一线作为年轻干部历练成长的主阵地，大力实施“琢璞”计划，注重让年轻干部在艰苦条件、复杂环境、吃劲岗位上深化实践锻炼，推动密切联系群众、厚植基层情怀、砥砺品格本领。

　　三、希望加强对市级机关部门干部配备的调研，防止出现领导干部多，非领导职务干部少，影响部门工作正常运作。

　　整改措施：进一步加强对市级机关部门的走访调研，经常性、近距离深入班子、接触干部，通过年度考核、干部考察、列席会议、定期走访等方式，动态了解掌握班子运行情况和干部日常表现，为科学精准配备干部提供重要参考。严格按照部门机构规格和核定领导职数配备干部，统筹用好职务职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业活力。